將民主作為干部選拔重要價(jià)值取向
——湖北省武漢市委組織部 胡俊
民主是社會(huì)主義的生命。干部工作要有生命力，干部選拔要有公信力，必須始終堅(jiān)持民主的價(jià)值取向。
在公開中尊重民主。要本著“能夠公開盡量公開”的原則，讓群眾盡可能掌握干部選拔的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，以及所選拔干部的具體情況。注意增強(qiáng)干部工作信息公開的互動(dòng)性，收集群眾對公開事項(xiàng)的反應(yīng)，及時(shí)改進(jìn)干部政策，修正選任結(jié)果。
在競爭中體現(xiàn)民主。競爭的直接目的在于準(zhǔn)確評判干部的德才表現(xiàn)，而評判的主體是群眾，評判的依據(jù)是為民服務(wù)的實(shí)干、實(shí)績。因此，在競爭性選拔中要合理確定民主測評、民意調(diào)查及其他民意表達(dá)的權(quán)重，引導(dǎo)干部由競爭“上意”向競爭“民意”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步與工作進(jìn)步、組織認(rèn)可與群眾認(rèn)可的“雙贏”。
在擇優(yōu)中貫徹民主。“一人所見以為是，未必即是；一人所見以為非，未必真非”，必須將民主作為發(fā)現(xiàn)優(yōu)、選擇優(yōu)的必要條件。要依靠群眾來擇優(yōu)，多借群眾的眼睛來發(fā)現(xiàn)干部，多借群眾的嘴巴來評價(jià)干部，以發(fā)現(xiàn)和提出優(yōu)秀人選；要集體決策來擇優(yōu)，在班子內(nèi)部發(fā)揚(yáng)民主，充分討論、充分比較，堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選適。
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