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操作實(shí)施好競爭性選拔干部工作
——吉林省松原市委常委、組織部長 武勝國
相對于傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)提名選拔方式，競爭性選拔干部具有明顯的五大特征，即公開性、平等性、民主性、競爭性、擇優(yōu)性。正因如此，這種新方式具有明顯優(yōu)勢和生命力，也日益得到廣大干部群眾的擁護(hù)和贊成。
競爭性選拔干部重在實(shí)施好、操作好。操作實(shí)施好競爭性選拔工作，最關(guān)鍵的是做到“兩個確保”：一是確保公平、公正。這是競爭性選拔的生命力所在，也是競爭性選拔能否成功的前提和基礎(chǔ)。二是確保科學(xué)性。這是競爭性選拔能否成功的核心關(guān)鍵。其中最重要的是要有科學(xué)的考試、考察和測試辦法，以考出真人、測出真水平。
競爭性選拔干部要有好的措施作保證。總結(jié)各地多年競爭性選拔經(jīng)驗(yàn)，主要采取三方面措施來保證公平、公正。一是方案設(shè)計(jì)要科學(xué)合理。讓報考者平等地處于同一起跑線上。二是操作實(shí)施要公開透明。除考前保密外，各環(huán)節(jié)都要陽光操作。三是監(jiān)督措施要跟蹤到位。切實(shí)強(qiáng)化組織、社會和輿論的精細(xì)管理監(jiān)督，不留空隙和死角。
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