中國組織人事報：全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針

從初始提名入手推進民主公開

——山東省膠南市委常委、組織部長 劉守君

推進干部選拔任用民主，應該首先從改革初始提名方法、規范初始提名程序入手。
　　初始提名是整個干部選拔任用工作的起點，是干部選拔任用最關鍵的環節，也是廣大干部群眾最關注的環節。干部選拔任用的初始提名工作是否公開、公正、透明，直接決定著干部選拔任用工作的公信度和滿意度。必須積極探索民主公開的干部初始提名辦法，讓選人用人在陽光下運行，使陽光選拔干部工作更有生命力。
　　近年來，膠南市圍繞提高初始提名工作的科學化、規范化程度進行了積極探索。將鎮（街道）黨政正職的初始提名權擴大到全體市委委員、候補委員和全體市級領導，由市委全體擴大會議，按1∶2的比例進行差額初始提名，擴大了干部選拔過程中的民主。實行了干部選拔任用“三重印證”初始提名辦法，即近三年的優秀干部推薦結果、黨組織署名推薦結果和干部提任時民主推薦結果三者印證一致，才能確定為考察對象，營造了看民意重實績的良好氛圍。