中央企業(yè)負責人年度考核俗稱“小考”，任期考核被稱為“大考”。2012年底，中央企業(yè)負責人第三任期考核和2012年度考核結束。日前，國務院國資委公布了央企考核結果。相關負責人表示，第四任期乃至更長一段時間，中央企業(yè)業(yè)績考核的主要目標是通過完善考核機制，引導中央企業(yè)進一步提升發(fā)展質量和效益。
央企投資決策趨理性
經初步測算，第三任期，納入考核的企業(yè)國有資本保值增值率超過125%
國務院國資委副主任黃淑和表示，“經初步測算，第三任期，納入考核的企業(yè)國有資本保值增值率超過125%。”此外，他還詳細介紹了外界普遍關注的3個指標：一是央企資本占用比上一任期增幅降低5.7個百分點，二是管理費用項下的研發(fā)投入比上一任期增長1.5倍，三是實現經濟增加值比上一任期增長46%。
國資委分析認為，中央企業(yè)經濟增加值考核成效已初步顯現。多數央企投資決策趨于理性，資本占用增速明顯趨緩，科技投入大幅增加，價值創(chuàng)造能力顯著提升。在2012年，面對經濟下行的嚴峻挑戰(zhàn)，絕大多數企業(yè)迎難而上，確立了富有挑戰(zhàn)性的考核目標。為嚴控財務費用支出、降本增效，一些央企負責人還帶頭降薪30%。以考核促改革，2012年中央企業(yè)在轉變發(fā)展方式中實現了保增長的目標。
注重提升質量和效益
新增和完善了18條考核政策，并在保增長、提效益方面提出了更高的標準，要求企業(yè)所有考核指標都要有挑戰(zhàn)性，基本指標要有增長，分類指標要有改善
2013年起新的任期央企負責人考核有哪些新變化？
對此，黃淑和表示，第四任期乃至更長一段時間，中央企業(yè)業(yè)績考核的主要目標是通過完善考核機制，引導中央企業(yè)進一步提升發(fā)展質量和效益。
黃淑和說，未來國資委將在4方面加強引導，一是引導企業(yè)保增長、提效益；二是引導企業(yè)加快推進結構調整，加快實現傳統(tǒng)產業(yè)的轉型升級，搶占新興產業(yè)發(fā)展的制高點，加快淘汰落后產能；三是引導企業(yè)加強科技創(chuàng)新；四是引導企業(yè)積極穩(wěn)妥推進國際化經營。
在提升發(fā)展質量方面，弱化了規(guī)模導向，取消主營業(yè)務收入等規(guī)模類指標，增加總資產周轉率等效率類指標，并將大多數企業(yè)經濟增加值權重提高到50%。
在促進結構調整方面，新的考核辦法突出了優(yōu)化資源配置，對因結構調整而產生的非經常性收益，在計算經濟增加值時不予扣除，對企業(yè)培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)和進行有利于長遠發(fā)展的戰(zhàn)略性投資，在資本占用中予以酌情處理。
在科技創(chuàng)新方面，考核新規(guī)加大了激勵和約束力度，將技術投入比率作為新增指標，納入業(yè)績考核系數，凡是科技進步要求高的企業(yè)，都設立科技創(chuàng)新類考核指標。
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