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    杭州市和區(qū)、縣(市)聯(lián)合公選110個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位

    2012年11月30日09:17    來(lái)源:浙江在線

    三、選拔程序

    按公開(kāi)報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、決定任用的方法程序進(jìn)行選拔。

    1、 報(bào)名和資格審查

    報(bào)名工作由市公選辦統(tǒng)一組織。資格審查合格的,發(fā)

    給準(zhǔn)考通知。

    經(jīng)資格審查,每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位符合報(bào)考條件的人數(shù)比例低於10︰1的,報(bào)考人員可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其它職位,經(jīng)改報(bào)后仍不足10:1的,該職位不開(kāi)考或核減招考計(jì)劃數(shù)。

    2、 筆試

    筆試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題,全市統(tǒng)一組織,採(cǎi)用閉卷方式進(jìn)行。市管領(lǐng)導(dǎo)職位筆試實(shí)行一職一卷,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位按城區(qū)和縣(市)分別出卷,主要測(cè)試報(bào)考者運(yùn)用理論、知識(shí)和方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

    市管領(lǐng)導(dǎo)職位,根據(jù)筆試成績(jī),每個(gè)職位從高分到低分以1:8的比例確定面試人員。

    區(qū)、縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位,根據(jù)筆試成績(jī),每個(gè)職位從高分到低分以1:5的比例確定面試人員。

    3、實(shí)地調(diào)研

    組織市管領(lǐng)導(dǎo)職位入圍面試人員進(jìn)行實(shí)地調(diào)研,撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告。其他職位不進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。

    4、面試

    市管領(lǐng)導(dǎo)職位面試由市委組織部統(tǒng)一組織。區(qū)、縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位由各區(qū)、縣(市)分別組織。面試注重對(duì)報(bào)考者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的測(cè)試了解。

    5、組織考察

    市管領(lǐng)導(dǎo)職位,根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分10%、筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)60%(含實(shí)地調(diào)研)的比例確定每個(gè)面試人員的綜合成績(jī)。每個(gè)職位根據(jù)綜合成績(jī)的排名,從高分到低分以1:3的比例確定考察人選。

    區(qū)、縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位,根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分10%、筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)60%的比例確定每個(gè)面試人員的綜合成績(jī)。每個(gè)職位根據(jù)綜合成績(jī)的排名,從高分到低分以1:3的比例確定考察人選。

    市管領(lǐng)導(dǎo)職位由市委組織部負(fù)責(zé)組織考察﹔區(qū)、縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位由各區(qū)、縣(市)負(fù)責(zé)組織考察。考察突出德的考核,注重實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)。

    6、決定任用

    市管領(lǐng)導(dǎo)職位,綜合干部考試和考察情況,由市委研究決定擬任人選。區(qū)、縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職位,由所在區(qū)、縣(市)黨委研究決定擬任人選。擬任人選按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的,辦理任職手續(xù),並向社會(huì)公布選拔結(jié)果。

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    (責(zé)編:吳思瑤(實(shí)習(xí))、董宇)

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