紅巖先鋒
近日，劉云山在全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會上強調，堅持必要臺階、遞進式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”。
政治路線確定之后，干部就是決定因素。每一個干部都能成長為好干部既是黨的目標，也是群眾的期盼。干部的成長都有一個磨礪的過程，都離不開組織的培養。對于年輕干部而言，更加需要組織的嚴格培養、實踐的嚴格磨礪，才能成長為組織放心、群眾滿意的好干部。不妨讓年輕干部多“墩墩苗”、“墩好苗”，給年輕干部多一些歷練的機會，使其成長為棟梁之才。
多給年輕干部“引路子”。年輕干部有知識、有頭腦，與老同志相比，視角更加開闊、思路更加豐富，但是經驗上卻略遜一籌、技能上也要差上幾分。要給年輕干部創造機會，讓他們向老同志學習，學習老同志為人處事的態度，為官從政的理念，為民服務的情懷。讓年輕干部把每一件事的每一個細節，每一次諄諄教導中的成功經驗都牢牢記到心中，以執著的信念負重前行。“三人行，必有我師。”年輕干部要時時事事保持謙虛的態度，向身邊的每一個同志學習，珍惜每一次學習的機會，汲取他人的先進經驗轉化為自己的知識，才能少走彎路，少栽跟頭，更好地成長。
多給年輕干部“壓擔子”。年輕干部對于自己的成長也有著自己的看法，一些年輕干部總想著“不拘一格降人才”，想一夜成名，盡快登上事業的高峰，戴上成功的光環。“行遠必自邇，登高必自卑。”只有經歷了腳踏實地，才能深刻感觸收獲果實的喜悅。要多把年輕干部放到基層一線的群眾工作中鍛煉，讓其體味群眾生活的疾苦，掌握群眾工作的方式方法，積累深厚的群眾情感；要多把年輕干部放到重點關鍵崗位上鍛煉，考驗其品性，考察其能力，讓其在經驗和教訓中不斷積累豐富的經驗，成長為獨當一面的行家里手，德才兼備的優秀干部。
多給年輕干部“搭梯子”。年輕干部敢想敢干，敢闖敢拼，在成長的道路上難免遇到挫折和失敗，要對年輕干部報以寬容的態度，不能因為一件事、一句話而簡單地否定全部。對于工作上的失誤要及時糾正，對于認識上的錯誤要及時引導，讓其在正確的軌道上奮力前行。要給年輕干部搭好思想的梯子，讓其多學習經典理論、最新要求，武裝好自己的頭腦，真正做到道路自信、理論自信和制度自信。要給年輕干部搭建事業的梯子，不是讓其在荊棘滿地的困境中步履蹣跚，找不到出路和方向，而是讓年輕干部能夠在揮汗如雨中拾級而上，心懷夢想、勇攀高峰。
