政績考核需考量政績“性價比”

政績考核的“指揮棒”落在哪里，干部的努力方向就在哪里。長久以來，部分干部不計成本和代價的“政績沖動”，正是源于在片面注重GDP，且不計政績成本的政績考核體系下，他們未能找到干事動力的合理“出口”。于是，他們常常不分情況、不切實際地盲目上項目、搞建設，把華而不實的“面子工程”當做自己升遷的“墊腳石”，最終導致工程淪為擺設、勞民傷財。所以，進一步構建并完善政績考核評價體系，以政績“性價比”對干部政績進行科學合理地衡量、判斷與評估，對于緩解干部的“政績沖動”，引導干部樹立起正確的政績觀，具有重要作用。

合理設置考核指標。考核指標科學與否，將直接決定政績“性價比”指導性的強弱。設置考核指標，要綜合考慮發展成果指標與發展成本指標兩個方面。在發展成果指標方面，既要包含發展速度、經濟增量等經濟指標，又要充分考慮居民收入、民生發展等民生指標，確保對發展成果的考核全面合理。在發展成本指標方面，既要包含資金投入、資源消耗和土地投入等短期性成本指標，也要包含機會成本、社會成本及民意成本等長期性成本指標，確保成本核算全面準確。

嚴格落實考核任務。考量政績“性價比”，準確核算是關鍵。要嚴格按照考核指標，落實對發展成果及發展成本的全面考核。既要深入被考核干部單位進行實地考核，又要充分依靠人民群眾，特別是在對發展成果及發展成本的民生指標考核方面，要真正讓群眾參與進來，以獲得準確無誤的第一手數據資料，確保發展成果不“注水”，發展成本不“縮水”，保證數據的真實性，確保考核有效性。

充分發揮考核導向。政績考核“指揮棒”指得準，更要揮得出。要提高政績“性價比”在干部政績考核中的整體比重。對于政績“性價比”高的政策及項目，要大力支持、推廣運用，對于相應的領導干部要大膽使用、科學培養；對于政績“性價比”低，甚至是勞民傷財的“面子工程”就要及時取消，更要追究相關干部的責任，以此及時、真實地對干部的工作成績、執政能力進行合理評價、準確反饋，徹底消除只重產出、無視代價、不計成本的浮躁政績觀。