福建省廈門市召開第一季度經(jīng)濟(jì)形勢分析會，省委副書記、市委書記于偉國在會上說，看一個部門的工作，首先看其干部在不在狀態(tài)，啥叫在不在狀態(tài)？于偉國舉例說，還沒下班，就想著下班后去游泳健身；還沒到周末，就想著周末的活動安排，這就叫“不在狀態(tài)”。（4月27日工人日報）
按照于偉國的舉例，如果把還沒下班就想著下班都定為工作“不在狀態(tài)”，那么一些部門的工作人員的這種狀況，是一個普遍的現(xiàn)象和嚴(yán)重的問題。作風(fēng)建設(shè)，要從小事抓起，近年來一些地方抓作風(fēng)建設(shè)就是拿干部工作“不在狀態(tài)”開刀的。據(jù)4月9日成都商報報道，敘永縣有33名機(jī)關(guān)干部因工作“不在狀態(tài)”，受到不同程度處分，其中1人受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，1人被行政記大過處分，1人被組織處理。其余30人被扣發(fā)今年目標(biāo)考核獎勵。這種查找作風(fēng)浮漂、工作浮夸、心理浮躁等“混日子”、“磨洋工”的現(xiàn)象，敢對“不在狀態(tài)”的“清閑官”、“太平官”動真格的做法，必將增強(qiáng)干部的事業(yè)心和責(zé)任感。盡管有些因“不在狀態(tài)”而被懲罰的干部和其他一些干部群眾，對這樣的處理不理解、不滿意，或深感委屈，或耿耿于懷。對此，我們暫且不予理會，不做爭論，留待事實與歷史去評價。在此，單就“在狀態(tài)”與“不在狀態(tài)”的問題，來思索和探究一下。
每個人不可能一直都精神飽滿，在平時的工作和生活中，總有“不在狀態(tài)”的時候。生理、心理調(diào)節(jié)得好，情緒就好，做事就投入，效率就高，就進(jìn)入狀態(tài)；而一旦身體有恙，體力不支，或遭遇麻煩，很容易心不在焉，精力分散，做事情難免丟三落四。可以說這種“不在狀態(tài)”是自然而正常的情況。干部也是平常人，也會出現(xiàn)生理和心理的低潮，可以理解。但在執(zhí)政為民的崗位上，在履行職責(zé)的實踐中，卻要時時“進(jìn)入狀態(tài)”。倘若對發(fā)展的大事、對百姓的事情，三心兩意，得過且過，敷衍了事，工作精力不集中，時常懵里懵懂，就不可能有所作為。既然“不在狀態(tài)”，那還要這樣的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)豈不要誤了大事？更有些官員，說他不在“狀態(tài)”也不全對，只是他干公事常不在“狀態(tài)”，謀私利卻總在“狀態(tài)”。這種人能讓他繼續(xù)占位嗎？
經(jīng)常看籃球或足球比賽的人都知道，如果場上有球員尤其是大腕球員“不在狀態(tài)”的話，那就會把這種萎靡的精神傳染給其他隊友，直接影響到隊伍的成績。一個團(tuán)體就是一個球隊，領(lǐng)導(dǎo)干部就是球隊的主力球員。他們?nèi)绻安辉跔顟B(tài)”，勢必影響戰(zhàn)績。俗話說，“無功就是過”。干部在工作中“不在狀態(tài)”，雖談不上違法亂紀(jì)、腐敗腐化，卻有渙散作風(fēng)、松弛紀(jì)律之弊，這也是一種“不作為”，也是一種危害。一個單位或部門，“不在狀態(tài)”的人多了，其言其行必然會影響到其他“在狀態(tài)”的同志。“混”的風(fēng)氣一旦形成，吃香的是夸夸其談、不干實事的人，吃虧的則是老老實實、埋頭苦干的人。久而久之，就會人心渙散，戰(zhàn)斗力削弱，不僅貽誤工作，而且容易導(dǎo)致理想信念虛化、敬業(yè)精神淡化、紀(jì)律觀念弱化，一些不健康的東西就會乘虛而入。是什么造成了干部工作“不在狀態(tài)”？原因是多方面的，但主要是，一方面是干部自身的素質(zhì)不過硬，精神萎靡不振，無法找到工作狀態(tài)；另一方面是干部體制有弊端，沒有科學(xué)規(guī)范的激勵、懲戒等機(jī)制，使得“干多干少一個樣，干差干好一個樣”、“在狀態(tài)”與“不在狀態(tài)”都一樣。
沒有內(nèi)生動力，缺乏內(nèi)在要求，不進(jìn)行內(nèi)部管理，干部工作“不在狀態(tài)”就會成為機(jī)關(guān)的一種可怕常態(tài)。這一現(xiàn)象，有關(guān)部門必須要引起高度重視，并切實采取有力措施，盡快讓干部找回工作狀態(tài)，讓“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的“清閑官”、“太平官”，不再“清閑”、“太平”下去！這是黨的事業(yè)的需要，也是人民群眾的期盼。
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