雲(yún)南日?qǐng)?bào)：讓“混日子”者混不下去

“在職責(zé)范圍內(nèi)為群眾辦事出現(xiàn)推諉、拖拉，超過(guò)規(guī)定時(shí)間不辦結(jié)的記5分﹔有警不接或回訪不到位記3分﹔出警慢、出警不規(guī)范、不出警記5至10分……”從今年7月制定《昆明市公安局西山分局民警試崗管理規(guī)定》開(kāi)始，西山區(qū)公安分局根據(jù)考核結(jié)果從嚴(yán)治警，“混日子”的民警將面臨清調(diào)、辭退或開(kāi)除處理等處分。

民警作為基層執(zhí)法人員，與群眾接觸很多，跟群眾的生活息息相關(guān)。不過(guò)現(xiàn)實(shí)中，仍然有些民警心思不是放在謀工作、圖進(jìn)取上，而是混日子、熬資歷，當(dāng)“撞鐘和尚”。若任此風(fēng)氣助長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)造成“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。

俗話說(shuō)得好，當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)紅薯。可為何還是會(huì)有一些“混日子”的干部呢？之前，可以說(shuō)是因?yàn)橹贫炔粔蛲晟疲瑢?duì)“不作為”沒(méi)有硬性要求。如今，制度短板已經(jīng)補(bǔ)齊。在中央層面，已經(jīng)出臺(tái)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》﹔在雲(yún)南省內(nèi)，則出臺(tái)了《雲(yún)南省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》﹔具體到民警，西山區(qū)公安分局又制定了《昆明市公安局西山分局民警試崗管理規(guī)定》。這些制度規(guī)定的出臺(tái)，為“不作為”“混日子”者上了一道枷鎖，若執(zhí)行推進(jìn)下去，未來(lái)值得期待。

當(dāng)然，根治“不作為”“混日子”頑疾，很難有立竿見(jiàn)影的效果，需要長(zhǎng)時(shí)間的努力和完善。比如，如何讓制度更加客觀剛性，讓標(biāo)準(zhǔn)更加公開(kāi)透明，而不是僅僅停留在“視情節(jié)輕重”“依據(jù)考核結(jié)果”等略顯模糊的表達(dá)上﹔再比如，有沒(méi)有更加完善的激勵(lì)機(jī)制，讓一些“天花板干部”更有奔頭，這些問(wèn)題林林總總，需要進(jìn)一步研究。

制度當(dāng)前，更應(yīng)打起精神，因?yàn)楹芏嗍虑椴皇浅雠_(tái)“規(guī)定”就一了百了，必須有一整套的系統(tǒng)謀劃——已經(jīng)完善的地方繼續(xù)精益求精，還不夠完善的地方不斷調(diào)整改進(jìn)。針對(duì)民警“不作為”的管理已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行，領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)敲響警鐘，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)。隻有建立能上能下的進(jìn)退機(jī)制，才能更好地激活各地干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。