12月18日， 西北師范大學(xué)大四女學(xué)生劉唯一向國家人力資源和社會保障部、國資委分別寄去了一封公開信。信中反映稱，國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業(yè)歧視，違反了國家相關(guān)法律政策。（12月19日《蘭州晨報(bào)》）
為什麼單位招聘會有戶籍限制呢？兩個(gè)原因，一是地方保護(hù)主義，為了增加本地人的就業(yè)率，這是一種狹隘的地方保護(hù)主義，不利於人才的合理流動(dòng)，不利於城市發(fā)展的人力資源更新，二是我們的一些配套政策沒有跟上，招聘人才不能和戶籍調(diào)動(dòng)同步，在這方面，我們應(yīng)該加快改革。
其實(shí)，從利於單位的發(fā)展看，單位招聘隻有不限制戶籍，才能得全國英才而用之，更何況如果部門所在的城市大學(xué)林立，更是全國精英聚集地，就更不應(yīng)該拒絕非本城戶籍的公民了，唯如此才能保証就業(yè)公平。
十八屆三中全會明確指出，要推進(jìn)戶籍改革。我們戶籍改革與就業(yè)改革的最終目的，就是要實(shí)現(xiàn)人口的自由流動(dòng)、自由選擇，讓公民選擇最適合自己的城市就業(yè)，消除不同戶籍之間的公共福利差距，這才是戶籍與就業(yè)的和諧秩序。
作為單位招聘，應(yīng)該順應(yīng)這一改革趨勢，不應(yīng)該做戶籍與就業(yè)改革的絆腳石，在就業(yè)上設(shè)置戶籍門檻必然會使人才招攬以及發(fā)展?jié)摿κ艿絿?yán)重影響，必然不利於自己的長遠(yuǎn)發(fā)展。國資委作為政府重要部門應(yīng)該帶頭落實(shí)三中全會精神。
期盼各級部門單位，尤其是國家重要部門單位認(rèn)真學(xué)習(xí)三中全會精神，對自己的工作進(jìn)行徹底更新，跟上時(shí)代潮流，不要為改革增加阻力。
文/殷建光 圖/李宏宇
