選拔干部不能搞“凡提必競(jìng)”

日前，中共中央組織部常務(wù)副部長(zhǎng)陳希同志，在《深化干部人事制度改革》一文中提出，要改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部辦法，合理確定選拔的職位、規(guī)模、范圍，不能把競(jìng)爭(zhēng)性選拔作為主要方式甚至唯一方式。這也向外界釋放出一個(gè)信號(hào)：既要適度地開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔，又絕不能搞成“凡提必競(jìng)”。

實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔的初衷是擴(kuò)大選人用人視野，讓優(yōu)秀人才在公平平臺(tái)上“一較高下”，避免人情風(fēng)、裙帶風(fēng)，暗箱操作、違規(guī)用人等不正之風(fēng)，提高選人用人公信度。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔，確實(shí)使一大批優(yōu)秀干部在賽場(chǎng)上脫穎而出。

但是，在實(shí)踐中競(jìng)爭(zhēng)性選拔也暴露了一些問(wèn)題。一些地方片面地理解競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作，把競(jìng)爭(zhēng)性選拔作為主要方式，甚至搞成了“凡提必競(jìng)”。過(guò)度搞競(jìng)爭(zhēng)性選拔，催生出不少“考試專(zhuān)業(yè)戶”。最為典型的案例便是被網(wǎng)民稱為“最牛公考專(zhuān)業(yè)戶”的龐任平，8年內(nèi)9次報(bào)名參加公選，其中8次入圍面試等后期階段。“考試專(zhuān)業(yè)戶”現(xiàn)象也暴露出競(jìng)爭(zhēng)性選拔的負(fù)面效應(yīng)。

盲目擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性選拔的范圍、規(guī)模，明明有合適人選也要競(jìng)爭(zhēng)性選拔﹔選拔方式方法不盡合理，簡(jiǎn)單以分取人，搞“一考定音”……凡此種種,都會(huì)讓一些善干不善考的“實(shí)績(jī)干部”吃了虧，善考不善干的“考試干部”得了利，使干部在考試、分?jǐn)?shù)上競(jìng)爭(zhēng)，而不是在實(shí)干、實(shí)績(jī)上比拼。

競(jìng)爭(zhēng)性選拔和常規(guī)性選拔方式是統(tǒng)一的。委任制干部可以增加一定的競(jìng)爭(zhēng)性，但也應(yīng)控制在合理的規(guī)模、范圍之內(nèi)，不應(yīng)把競(jìng)爭(zhēng)性選拔作為主要方式，甚至是唯一方式。干部具有多樣性，選拔干部的方式也應(yīng)是多樣化的，對(duì)那些實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，該按常規(guī)方式選拔的，就應(yīng)按常規(guī)方式大膽合理使用。

選拔干部既要搞競(jìng)爭(zhēng)，也要改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式方法，不能搞“一考定音”、“以分取人”。當(dāng)前，競(jìng)爭(zhēng)性選拔“分?jǐn)?shù)至上”、“唯分是取”最為人們所詬病。要改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式方法，多角度、全方位地測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)干部，既看卷面成績(jī)更看工作實(shí)績(jī)、既看考場(chǎng)口才更看平常口碑、既看臨場(chǎng)發(fā)揮更看一貫表現(xiàn)，增加工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面的測(cè)評(píng)比重，考出干部的真水平、真本事，堅(jiān)決糾正簡(jiǎn)單以分取人的問(wèn)題，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)。