作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，眾所關(guān)注的新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。知情人士証實，人社部目前正在制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。據(jù)悉，此次制定的公務(wù)員薪酬改革方案，重心在於提高基層公務(wù)員待遇，最主要的兩個任務(wù)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度﹔二是完善職務(wù)和職級並行的薪酬制度。
公務(wù)員這行的現(xiàn)實狀態(tài)到底如何，想必隻有局內(nèi)人冷暖自知！然而，一個眾人皆知的事實是，不同地區(qū)、不同級別公務(wù)員收入差距偏大，的確在很大程度上，影響了不少人的從業(yè)體驗……新一輪公務(wù)員薪酬改革，能否為此破局，無疑值得關(guān)注。
據(jù)披露，此輪改革切入點有二，也即規(guī)范地區(qū)附加津貼、強化級別與工資掛鉤。之於前者，民間可謂呼吁良久。不言自明的是，花樣繁多的津貼、補貼，已導(dǎo)致某些公務(wù)員的薪酬極不透明且充滿不確定性。從此角度看，理順津貼標(biāo)準(zhǔn)，必會在客觀上推動公職系統(tǒng)報酬發(fā)放的專業(yè)化進程。
相比於老生常談的“規(guī)范津貼”議題，此次薪酬改革藍圖中，“強化級別與工資掛鉤”的提法其實更有新意?？梢灶A(yù)見，此類政策的出臺，勢必改變過去公職系統(tǒng)內(nèi)，單純鼓勵雇員“垂直升遷”的激勵模式——當(dāng)“公務(wù)員不升職也能通過晉級漲待遇”，勢必會有更多人願意堅守一職、專攻一行。久而久之，整個行政體系的技術(shù)專業(yè)度和履職穩(wěn)定性，理當(dāng)能持續(xù)提升。
事實上，任何形式的公務(wù)員薪酬改革，最終效果都不會隻局限於改變公務(wù)員的收入格局。比如，“強化級別與工資掛鉤”，固然能提高基層公務(wù)員待遇，但它更深遠的影響顯然在於，推動了“技術(shù)型”行政體的建構(gòu)：鼓勵公務(wù)員在特定職位上長久任職，確保了履職經(jīng)驗的持續(xù)積累。假以時日，必會培育出一批內(nèi)行官員、專業(yè)型官員。
一個有效率、有能力的行政體系，其地基必然是一批懂行的、技術(shù)型的一線公務(wù)員。而在此間社會內(nèi)，卻多見“外行指揮內(nèi)行”、“盲目跨領(lǐng)域升遷”的現(xiàn)象。凡此種種，無疑會降低公權(quán)力治理社會的水準(zhǔn)……為此糾偏，從改變薪酬激勵模式入手，無疑是個可行且便捷的路徑。而“完善職務(wù)、職級並行的薪酬制度”的政策信號，的確正為公眾勾勒出某種樂觀前景。
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