今日聚焦：公務(wù)員薪酬改革應(yīng)兼顧“公平”與“效率”

事件回放：公務(wù)員薪酬改革新方案醞釀

此次制定的公務(wù)員薪酬改革方案，重心將在於提高基層公務(wù)員待遇，最主要的兩個(gè)任務(wù)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度﹔二是完善職務(wù)和職級並行的薪酬制度。【詳細(xì)】

聚焦媒體評論：

中青報(bào)：公務(wù)員薪酬改革應(yīng)兼顧“公平”與“效率”

公務(wù)員薪酬改革，不能隻著眼於一些技術(shù)上的修修補(bǔ)補(bǔ)，而必須解決好報(bào)酬功能失衡、激勵功能不足這兩大問題。無論是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，還是完善職務(wù)和職級並行的薪酬制度，都更應(yīng)從這兩方面去考量。【詳細(xì)】

新華每日電訊：公務(wù)員薪酬改革別只是漲工資

面對收入分配改革屢扭不順、進(jìn)展遲緩的現(xiàn)實(shí),公眾的理想預(yù)期是,以此次理順公務(wù)員薪酬體系為契機(jī),更進(jìn)一步、更廣層面的收入分配改革,能夠更多地突破既得利益之手的干預(yù)和掣肘,用更為迅捷有力的積極作為,成就普通公眾更多分享“提低、擴(kuò)中、控高”收入分配改革成果的夢想。【詳細(xì)】

華西都市報(bào)：公務(wù)員薪酬改革 價(jià)值不止調(diào)整收入

任何形式的公務(wù)員薪酬改革，最終效果都不會隻局限於改變公務(wù)員的收入格局。比如，“強(qiáng)化級別與工資掛鉤”，固然能提高基層公務(wù)員待遇，但它更深遠(yuǎn)的影響顯然在於，推動了“技術(shù)型”行政體的建構(gòu)：鼓勵公務(wù)員在特定職位上長久任職，確保了履職經(jīng)驗(yàn)的持續(xù)積累。【詳細(xì)】

光明網(wǎng)：公務(wù)員率先加薪將加劇社會風(fēng)險(xiǎn)

既然普羅民眾依然在胼手胼足的度日子，而公務(wù)員的收入?yún)s是火速增長，除了道義負(fù)擔(dān)外，還會更進(jìn)一步加劇公考熱，使天下英才盡入公門之中，而社會卻陷入人才困境，其最終后果是坐而論道者多，創(chuàng)新實(shí)踐者少，繼續(xù)擴(kuò)大階層裂痕，制造社會對立，而國家亦陷入低水平循環(huán)。【詳細(xì)】

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