5月17日，仲祖文刊發《破格提拔干��(ch見ng)要從嚴》一文，提出選拔任用干��(ch見ng)包括破格提拔干��(ch見ng)，一定要慏�眏q嚴治黨方針，選人唥准決不能降低、選人程序決不能成為擺設、選人橌果決不能失去公正，對違規用人、失�羗p職的要嚴肅查處、瞌決追(f芋)究責任。（來源於《人民網》）昞者認為，文竩從唥准、程序、紀律�峇霅措鵀p何破格提拔干��(ch見ng)作出了回答，為破格提拔干��(ch見ng)指明了方向。
破格提拔干��(ch見ng)可行。《黨政(xi角n)�Z黯干��(ch見ng)選拔任用工作條例》規定，“特別優秀的年輕干��(ch見ng)或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。這一規定為破格提拔干��(ch見ng)提供了政(xi角n)�𨫢抩琚A所以一些人無端指責破格提拔干��(ch見ng)是不正確的，也是心懷叵測的。有的認為破格提拔打破了蕆資排𡣘，讓資歷老的干��(ch見ng)失去進步陜會﹔有的認為破格提拔動搖了干��(ch見ng)選拔德才兼想唥准，讓會考��的人得利，老�𤧅z事的干��(ch見ng)永無出頭之日﹔有的認為破格提拔打破了干��(ch見ng)選拔的生態環𨩆，容易讓一些不芳無術、政(xi角n)績平平、甚至靠拉懌系走后門的人鑽了空子。這些現象都有一定的道理，但都是對破格提拔干��(ch見ng)的誤�働A都沒有從中國特色社會主義事業的需要出發去思考問題。因此，各級黨委和�䆐���(ch見ng)門不能被社會上個別反對聲音和個別不按唥准、程序破格提拔干��(ch見ng)的負面影響而動搖破格提拔干��(ch見ng)工作，相反要大膽推進，從面向未來的事業需要出發大批選拔優秀年輕干��(ch見ng)，讓他們早𢒰擔子早成才。
破格提拔干��(ch見ng)有矩。《公開選拔黨政(xi角n)�Z黯干��(ch見ng)工作暫行規定》強調，“根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干��(ch見ng)的需要，可以對𦮗名人員的職務層次、任職年限�峊蘌噪禤瞉A烿放寬。但𦮗上一級職位的，需在本級職位任滿一年﹔越一級𦮗名的，Э烿在本級職位任滿四年﹔不得越兩級𦮗名”。這就對破格提拔干��(ch見ng)作出了明確規定，也為破格提拔干��(ch見ng)提出了明確要求。黨委和�䆐���(ch見ng)門要大力宣傳和認真�劤玟o一規定，理直氣壯地為破格提拔干��(ch見ng)壯行。廣大干��(ch見ng)群眾也要深刻認識破格提拔干��(ch見ng)的重要意義，積極支持優秀年輕干��(ch見ng)脫穎而出。社會上之所以有人對破格提拔干��(ch見ng)、特別是年輕干��(ch見ng)提出質疑，有的是認為年輕干��(ch見ng)資歷淺不Э渧提拔，有的是認為年輕干��(ch見ng)�砞Z不潣突出不能提拔，有的是認為年輕干��(ch見ng)能被提拔一定是有什麼背景。這些認識大多是對破格提拔干��(ch見ng)的政(xi角n)�閦W定不潣了�湶y成的。總之，沒有規矩不成方圓，破格提拔干��(ch見ng)一定要按照嚴格的唥准和程序進行。
破格提拔干��(ch見ng)有度。破格提拔干��(ch見ng)和公開選拔干��(ch見ng)一樣，都是干��(ch見ng)選拔的一掔方式，既要積極推進也要把握節奏。度的把握，要有��(j足)量比例的考慮，要從干��(ch見ng)選拔的總體規��(g辰u)和�Z黯班子的橌構出發，合理確定破格提拔干��(ch見ng)的��(j足)量，要瞌決杜�𤁗偺}格而破格﹔要有素質的考慮，根據干��(ch見ng)�𤣳謇緇𤫇痡〞p和干��(ch見ng)素質的個體差�𨘥A合理確定破格提拔干��(ch見ng)的唥准和條件﹔要有工作需要的考慮，重點選拔那些烿地的緊缺人才、急需人才，突出選拔的針對性和�睸藺吽C各級黨委和�䆐���(ch見ng)門是破格提拔干��(ch見ng)的決�霶E懌和執行��(ch見ng)門，在破格提拔干��(ch見ng)時，必須自牾執行破格提拔干��(ch見ng)的唥准、程序和紀律，既不允許把破格提拔干��(ch見ng)作為不�𣖕`原則和規定的借口，更不允許借破格之名、行�豕p之�㷍A確保把那些經過艱苦復翷環𨩆磨練、政(xi角n)治瞌定、作風優良、�砞Z突出、清正廉嶲的優秀干��(ch見ng)選拔上來。
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