以學促思 以思促行

新疆奎屯

“四學”模式走在前作表率

　　本報奎屯訊 （通訊員 沈岑）黨的二十大召開以來，新疆奎屯市委組織部把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前及今后一個時期的首要政治任務(wù)，緊盯學習重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推行專門學、輔導學、自主學、融匯學“四學”模式，推動組工干部在學習貫徹黨的二十大精神上走在前、作表率。

　　精心組織專門學。制定市委組織部學習宣傳貫徹黨的二十大精神方案，明確學習任務(wù)清單及具體要求，督促每名組工干部備好人手1套學習指定用書、1本學習筆記、1份自學計劃、1篇心得體會，為全市學好黨二十大精神樹好榜樣、當好標桿。運用“每日晨學、每周集中學習、每周組織例會、每月理論測試、每月主題黨日”平臺，採取“領(lǐng)讀原文+研討交流+隨堂測試”形式，原原本本學報告、逐字逐句悟精神、隨時隨地驗效果，營造了學習貫徹黨的二十大精神的濃厚氛圍。

　　專題講座輔導學。邀請3名市委黨校資深教師，專題講解黨的二十大報告，準確把握中國式現(xiàn)代化的獨特內(nèi)涵和本質(zhì)要求，切實增強組工干部學習貫徹黨的二十大精神的責任感和使命感。9名部領(lǐng)導將黨的二十大精神與當前加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才工作等任務(wù)緊密結(jié)合、重點解讀，引導組工干部在“思”上深一層，在“用”上高一招，做到學思踐貫通，知信行統(tǒng)一。

　　明確任務(wù)自主學。全體組工干部發(fā)揚“擠”和“鑽”的精神，科學統(tǒng)籌安排、合理利用時間、見縫插針學習，利用奎屯黨建網(wǎng)、奎城組工微信公眾號等載體，依托微閱讀、微視頻、微廣播、微答題、微心得“五微”學習模塊，開展通讀一次報告、記錄一次筆記、撰寫一篇心得、暢談一次體會、參加一次測試、塑造一流形象“六個一”微活動，記錄黨的二十大報告筆記60余篇，在奎城組工微信公眾號、奎城先鋒手機APP展示優(yōu)秀心得體會30余篇，進行“黨的二十大·我問你答”答題活動26場次，切實做到以考促學，推動思想突破、工作落實、能力提升。

　　結(jié)合實際融匯學。部務(wù)會成員、各科（室）長緊緊圍繞學習貫徹黨的二十大精神，研究謀劃下一步重點工作，制定推進基層組織建設(shè)、干部、人才工作等36項措施，全體組工干部積極落實在職黨員到社區(qū)報到制度，深入居民小區(qū)開展黨的二十大精神宣講，並收集群眾困難訴求142件，幫助解決140件，切實把學習貫徹黨的二十大精神轉(zhuǎn)化為圍繞中心、服務(wù)大局的新實踐，有效提升應(yīng)對復雜局面和分析解決問題的能力。

　　“我們在學習貫徹黨的二十大精神中，運用‘學習標兵’積分管理制度，以‘穩(wěn)定學時+彈性學時’相結(jié)合的方式進行計分，對積分較高、表現(xiàn)突出的干部在組工徽章評比、外出培訓等方面優(yōu)先考慮，助推形成比學趕超的良好氛圍。”市委常委、組織部部長劉振偉說。

山東高密

加壓奮進促工作落地

　　本報高密訊 （通訊員 高組軒）黨的二十大勝利閉幕后，山東高密市委組織部第一時間制定學習貫徹黨的二十大精神實施方案和具體安排，明確目標任務(wù)，強化保障措施，激勵組工干部加壓奮進、比學趕超，以實際行動踐行黨的二十大精神。

　　把黨的二十大精神作為中心組學習、主題黨日的必學內(nèi)容，舉辦為期一周的理論研討“夜讀會”，由分管部長領(lǐng)學黨的二十大報告全文和新修訂的黨章，每名組工干部結(jié)合實際工作談?wù)J識、談體會，並以科室為單位制定學習書單同步開展延伸閱讀，確保學深悟透、融會貫通。開展“奮進新征程建功新時代”主題征文，明確回眸過去十年、講述身邊故事、暢談未來發(fā)展三個方向，組織組工干部撰寫心得體會，評選出優(yōu)秀文章10篇，由組工干部在機關(guān)集體學習會上登臺演講。

　　成立4個調(diào)研組，深入市直部門單位、鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）、企業(yè)、社會組織、新就業(yè)群體等不同領(lǐng)域，傾聽基層黨員干部群眾及廣大人才對黨的二十大精神的反響，征集對組織工作的意見建議。把基層反映的意見建議作為改進工作的重要參考，梳理出需要市級層面解決的12個方面問題，組織相關(guān)鎮(zhèn)街、部門、科室深入剖析問題根源，第一時間拿出解決方案，進一步完善后進村整頓轉(zhuǎn)化、村黨組織書記擂臺比武、城市社區(qū)網(wǎng)格化治理、干部晉升積分制管理、人才金巢工程等措施，為走好新時代黨的組織路線打下堅實基礎(chǔ)。

　　實施組織工作重點任務(wù)“揭榜掛帥”，對標黨的二十大精神，全面梳理黨建引領(lǐng)基層治理、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)、打造模范部門4方面12項重點任務(wù)，由分管部長揭榜、業(yè)務(wù)科長掛帥，成立12支攻堅小隊，全力推動黨的二十大精神在基層落地生根。推行部機關(guān)人員積分制管理，推動組工干部亮承諾、比干勁，對季度積分排名前五的獲評“組工標兵”，年度積分排名前五的優(yōu)先評優(yōu)評先，激發(fā)干事內(nèi)生動力，確保各項工作任務(wù)落地見效。