山東企業(yè)把工廠開(kāi)到維吾爾族群眾家門口  強(qiáng)企又富民維漢一家親

“在進(jìn)入工廠之前，我們家的月收入大約為520元，現(xiàn)在我每個(gè)月能拿到大約2000元。”阿依穆·妮莎是新疆喀什英吉沙縣一位普通的維吾爾族婦女，自從她進(jìn)入中興手套色提力鄉(xiāng)衛(wèi)星工廠之后，不用再伸手問(wèn)丈夫要錢買自己喜歡的東西了。

在英吉沙縣不少村子，山東援疆項(xiàng)目——中興手套衛(wèi)星工廠坐落在村頭。維吾爾族群眾不用離開(kāi)村子，就能有不菲的收入。手套工廠星羅棋布，維漢群眾互愛(ài)互助，結(jié)成一家親的深厚情誼。

工廠建村頭，看娃上班不用愁

“在家門口建立衛(wèi)星工廠，太方便了。”英吉沙縣城鎮(zhèn)三社區(qū)居民帕太姆罕·烏魯格笑呵呵地說(shuō)，以前丈夫一個(gè)人賺錢，現(xiàn)在小兩口一起負(fù)擔(dān)，生活比以前輕鬆多了。

中興手套集團(tuán)總部位於山東省嘉祥縣，年生產(chǎn)滑雪手套600多萬(wàn)打，銷售額15億元，佔(zhàn)我國(guó)國(guó)際市場(chǎng)出口額的76.38%。2014年6月，為響應(yīng)國(guó)家產(chǎn)業(yè)援疆的號(hào)召，中興手套集團(tuán)入駐英吉沙縣。

針對(duì)當(dāng)?shù)厝罕姴活?yuàn)離家就業(yè)的現(xiàn)狀，中興手套採(cǎi)取了“中心工廠+衛(wèi)星工廠”的經(jīng)營(yíng)管理模式，即中心工廠負(fù)責(zé)培訓(xùn)和統(tǒng)一發(fā)放訂單、原料，統(tǒng)一回收產(chǎn)品，在鄉(xiāng)村和社區(qū)建設(shè)衛(wèi)星工廠，將原料做成成品手套。

僅僅過(guò)去一年，中興手套在英吉沙的衛(wèi)星工廠已達(dá)到11個(gè)，員工2100多人。而在此之前，英吉沙縣全縣就業(yè)總?cè)丝陔b有3000人左右。今年年底，中興手套將啟動(dòng)35個(gè)衛(wèi)星工廠，就業(yè)觸角遍布英吉沙全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)4000人。“我們能夠盡快投產(chǎn)，這得感謝山東援疆指揮部以及當(dāng)?shù)卣峁┑膸椭恋亍S房都準(zhǔn)備好了，我們帶著設(shè)備就可以生產(chǎn)了。”山東濟(jì)寧中興手套集團(tuán)董事長(zhǎng)陳建華說(shuō)。

記者在一些衛(wèi)星工廠看到，不少維吾爾族婦女帶著孩子來(lái)上班。“不能規(guī)定太死，隻要不耽誤工作，還是允許帶，否則很多婦女不會(huì)來(lái)工作。”陳建華說(shuō)，山東援疆指揮部與當(dāng)?shù)卣顿Y數(shù)千萬(wàn)元，正在中興手套衛(wèi)星工廠附近投資建設(shè)食堂、幼兒園等配套設(shè)施，產(chǎn)業(yè)社區(qū)概念逐步清晰。維吾爾族群眾上班，擔(dān)心孩子沒(méi)人看的難題迎刃而解。

技術(shù)手把手來(lái)教，工資高了地位高

看著現(xiàn)在紅紅火火的場(chǎng)面，喀什中興手套有限公司總經(jīng)理汪萍感慨萬(wàn)千：剛開(kāi)始招人待遇挺高，卻沒(méi)有人來(lái)。

這是為啥？調(diào)查顯示，南疆地區(qū)維吾爾族群眾男性就業(yè)比例很低，女性就業(yè)人數(shù)更少。沒(méi)有人，工廠就運(yùn)轉(zhuǎn)不起來(lái)。“這時(shí)山東援疆指揮部和當(dāng)?shù)攸h委政府幫我們?nèi)プ隽瞬糠志S吾爾族群眾的工作，先招募了215名學(xué)員。”陳建華說(shuō)，企業(yè)從山東請(qǐng)來(lái)專門的技術(shù)人員，手把手對(duì)這些學(xué)員進(jìn)行語(yǔ)言、生產(chǎn)技能、企業(yè)管理和企業(yè)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)。

考慮到維漢民族之間在生活習(xí)慣、文化、語(yǔ)言等方面的差異性，中興手套對(duì)維吾爾族員工的管理主要採(cǎi)用少數(shù)民族同胞自我管理的模式。這就避免了語(yǔ)言交流上的障礙，為動(dòng)員更多的維吾爾族群眾來(lái)企業(yè)工作提供了一定保障。

帕太姆罕·烏魯格去年要報(bào)名到中興手套工作時(shí)，丈夫買買提·圖爾渾堅(jiān)決反對(duì)。他覺(jué)得，作為一名農(nóng)村婦女，就要在家看孩子伺候丈夫。

在當(dāng)?shù)貗D聯(lián)部門勸說(shuō)下，最終，帕太姆罕·烏魯格還是來(lái)到中興手套上班，每月可以收入2000塊左右。兩個(gè)月后買買提·圖爾渾發(fā)現(xiàn)妻子竟然賺得比自己還多，便主動(dòng)接送妻子上下班，並負(fù)責(zé)送飯。

當(dāng)?shù)氐幕橐鲇^念也悄然發(fā)生變化。“我是一位優(yōu)秀的男人，我將分擔(dān)妻子的家務(wù)……”在中興手套舉辦的優(yōu)秀學(xué)員丈夫懇談會(huì)上，丈夫們共同宣讀“老公宣言”。

管理注重人性化，維漢員工成親朋

今年7月初，中興手套以衛(wèi)星工廠為單位，組織勞動(dòng)技能大賽，獎(jiǎng)品有液晶電視、洗衣機(jī)、電飯煲還有獎(jiǎng)狀牌匾等，從物質(zhì)和精神上，既獎(jiǎng)勵(lì)衛(wèi)星工廠又獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人，既增強(qiáng)了學(xué)員們的集體歸屬感、榮譽(yù)感，又增強(qiáng)了其學(xué)習(xí)的積極性。

古爾邦節(jié)又要到了。這幾天，汪萍正忙著慰問(wèn)維吾爾族員工。“古爾邦節(jié)是維吾爾族群眾最重要的節(jié)日之一，我們要送上最真摯的祝福。”汪萍說(shuō)，去年古爾邦節(jié)那天，她吃了15頓飯。到員工家裡去拜訪，汪萍進(jìn)了一家的門，其他人就在路上等候，出了門就往家裡拉，進(jìn)了家不吃完羊肉堅(jiān)決不讓走。

維吾爾族員工的熱情讓汪萍十分感動(dòng)。這與中興手套注重人性化管理是分不開(kāi)的。薩日古麗·喀什的孩子病了，家裡拿不出錢來(lái)，汪萍把身上僅有的1000多元錢送到她手裡﹔阿卜杜哈帕爾·吉裡裡身體殘疾，企業(yè)對(duì)她悉心關(guān)照，重點(diǎn)培訓(xùn)……

廣大維吾爾族員工對(duì)企業(yè)的感情也越來(lái)越深，把管理人員當(dāng)成了自己的親人和朋友。圖爾貢家的梨子熟了，挑了最大最好的送到廠裡﹔帕提麥家的雞下蛋了，悄悄放到食堂讓給汪萍補(bǔ)身子﹔買買提依明挎來(lái)了紅棗和杏子﹔薩迪爾·玉蘇普的父親來(lái)了，執(zhí)意邀請(qǐng)汪萍到家裡做客……“我們真正感受到了什麼是維漢一家親。”汪萍說(shuō)。

“產(chǎn)業(yè)援疆，既發(fā)展了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)，富了維吾爾族群眾﹔又壯大了援疆企業(yè)，擴(kuò)大了生產(chǎn)與市場(chǎng)規(guī)模﹔還促進(jìn)了維漢一家親的情誼。”山東省援疆指揮部總指揮劉曉江說(shuō)，這是多方共贏的好事。（記者　潘俊強(qiáng)）

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2015年09月23日 20 版）